Derecho Laboral

Abogados especializados en Derecho Laboral Latinoamericano

Mantenerse al día

Para que toda empresa pueda crear el mejor ambiente laboral posible, es necesario que su Departamento de Recursos Humanos cuente con el apoyo de abogados especializados en derecho laboral en América Latina.

El actual escenario global y local requiere que el abogado especialista en derecho laboral esté en constante contacto con las siempre cambiantes leyes y regulaciones en materia de trabajo. En GLC Legal, contamos con una experiencia “transversal” que aplicamos a cada contrato y normativa utilizada para proteger los intereses de nuestros clientes, mientras ellos se centran en generar un entorno laboral motivador para sus colaboradores.

Expertos en Derecho Laboral Local

Hay muchas similitudes en las leyes laborales de América Latina; sin embargo, es en las particularidades de cada país donde centramos nuestra práctica para que nuestros clientes puedan seguir funcionando sin complicaciones y en apego a las leyes locales y aplicando soluciones creativas que surgen solo cuando se amplía la mirada a la región en general.

GLC Legal es ideal para aquellas empresas que operan en más de un país en América Latina, ya que desde nuestra Sede Central ubicada en San José, Costa Rica, dirigimos la implementación y resolución de las políticas de Derecho Laboral internacional para ellas, lo que proporciona una ventaja en comparación con otras empresas que utilizan diferentes bufetes de abogados con estilos de trabajo dispares y con poca coherencia.

América Latina es muy diversa y ofrece oportunidades únicas que solo están disponibles en los países en desarrollo; sin embargo, para obtener una retribución completa, es vital utilizar los servicios de asesoramiento de expertos locales, quienes cuentan con una visión y comprensión más amplias.

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Algunos de nuestros principales servicios en Derecho Laboral incluyen:

  • Redacción y aplicación de contratos de trabajo
  • Elaboración de políticas internas de trabajo
  • Implementación de medidas disciplinarias
  • Apoyo permanente en el asesoramiento jurídico-laboral a los departamentos de RRHH
  • Auditoría de Derecho Laboral
  • Inducción al Derecho Laboral

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