En mi práctica profesional, durante muchos años previos a asumir la Dirección Regional de la firma, trabajé asesorando a empresas en procesos de relocalización de empleados. Hoy, desde una perspectiva regional, y como parte de una firma enfocada en áreas Corporativas, Real Estate, Migratoria y Laboral, constatamos día a día la creciente necesidad de acompañar a las empresas en este tipo de gestiones.
Es común afirmar que el recurso más valioso de una empresa es su capital humano. Por ello, cuando se contempla el traslado de un colaborador de un país a otro, resulta indispensable considerar cuidadosamente los siguientes aspectos:
1. Acompañamiento profesional especializado
Cualquier gestión de relocalización debe ser guiada por un experto, que no solo domine la normativa migratoria aplicable, sino que también comprenda las implicaciones laborales del traslado. Este punto es medular, ya que una correcta planificación y ejecución protege tanto al trabajador como a la empresa.
2. Planificación con suficiente antelación
Los trámites laborales y migratorios en la región suelen ser procesos extensos y formales, por lo que una adecuada planificación con tiempo resulta clave para evitar:
- Retrasos
- Contingencias
- Incumplimientos regulatorios
3. La solicitud es un trabajo en equipo
Si bien las gestiones ante las autoridades competentes son realizadas por los abogados a cargo, es indispensable la colaboración activa del empleador y del empleado, quienes deben proporcionar información completa, veraz y oportuna.
4. Nunca iniciar labores sin el permiso correspondiente
Es fundamental contar con el permiso de trabajo debidamente aprobado antes de iniciar cualquier actividad laboral. El trabajo informal expone al colaborador a procesos de deportación y a la empresa a sanciones y multas significativas.
Si su empresa se encuentra evaluando la relocalización de talento en la región, con gusto podemos acompañarle en cada etapa del proceso. Nuestro equipo regional está disponible para atender consultas y analizar cada caso de forma personalizada
Según estándares internacionales en materia migratoria, el cumplimiento previo es esencial para evitar responsabilidades administrativas y penales.
Puede contactarnos directamente en Contáctenos o conocer más sobre nuestra experiencia regional.
Autora: Eugenia Víquez
director@glclegal.com.
